La novena ronda salarial arrancó en el segundo semestre y se acerca a su fin. Abarcó a unos 670.000 trabajadores privados en 187 subgrupos y, el dato que todos quieren saber, el aumento en enero para la mayoría de los empleados rondará 3,5% en pequeñas, medianas y grandes empresas y 3,2% en las microempresas (aunque hay casos superiores). Daverede, Mieres y el subsecretario Mario Arizti proyectan un 2022 intenso. Como planteó en campaña electoral (y la pandemia demoró el plan), el gobierno mantendrá los consejos de salarios, pero con la premisa de que deben ser aggiornados. Ahora piensan una gran reforma, que es la apuesta para discutir con sindicatos y cámaras en un año en el que no hay casi negociaciones salariales en agenda. Se pretende pactar una nueva modalidad de funcionamiento de la negociación colectiva y se definirán modificaciones, de cara a 2023. Ahí sí, se espera una gran ronda salarial justo en un año preelectoral. Antes se impone una modernización, dicen, que incluya protocolos rápidos para descuelgues, discusiones de la productividad, revisar las categorías laborales y llegar a negociaciones que sean más representativas de todos los sectores de empleados y empleadores (y no solo los más fuertes), entre otros temas.
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